448名干部不适宜担任现职,被调整

448名干部不适宜担任现职,被调整

九游娱乐001 2025-03-16 j9老哥俱乐部 1 次浏览 0个评论

《内蒙古日报》近日转发内蒙古自治区党委书记孙绍骋在《学习与研究》2025 年第 3 期上刊发的署名文章《推动整治形式主义为基层减负由治标向治本深化》。

文章指出,内蒙古坚持激励和约束双向发力,把重实干、做实功、求实效的导向更鲜明地立了起来。

在正向激励上,始终强调弘扬 " 吃苦耐劳、一往无前,不达目的绝不罢休 " 的蒙古马精神,制定出台树立和践行正确政绩观若干措施,开展 " 感党恩、听党话、跟党走 " 群众教育、创建坚强堡垒 " 模范 " 支部和星级化 " 亮晒比 " 活动。出台激励干部担当作为 12 条措施和容错纠错 8 条意见,旗帜鲜明地选拔敢作敢为、锐意进取的干部,为大胆创新、务实肯干的干部撑腰鼓劲,连续两年开展 " 担当作为好干部 " 评选,评选出的 199 人已提拔重用 172 名。

在反向约束上,细化落实推进领导干部能上能下规定,对 448 名不适宜担任现职干部进行了调整。严把表彰奖励、提拔选用关口,把平时躺平摆烂不干活或者做表面文章、看到机会就想法造势的干部排除在外,让搞形式主义的人不仅得不到好处还感到疼,引导广大干部认识到动真格有前途、玩虚的没出路。

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文章称,广大基层干部对文山会海、过度留痕、台账泛滥、迎来送往、频繁填表报数等问题反映强烈,内蒙古为基层减负首先向这些问题 " 开刀 "。之前,有的旗县政府办公室一年收到 3000 多份文件、旗县本级一个季度召开 170 多次会议,有的苏木乡镇街道需要面对 500 多项考核指标、维护 50 多个政务 APP,有的嘎查村社区地方不大却挂着 40 多块牌子、日常得填报 30 多套表格和台账,基层干部的微信工作群动辄十几个甚至几十个,基层长期处于 " 超载 " 状态。

针对这种情况,内蒙古深入开展专项整治、加快推进建章立制,2023 年以来自治区本级议事协调机构精简一半以上,清理台账近 3/4,开到旗县的会议减少 48.4%;自治区、盟市、旗县(市区)对下考核指标分别减少 20%、40%、55%,目前正在按中央要求作进一步精简优化;基层报表减少近 80%,村级组织工作事务比原来减少一半以上、外部标牌标识减少到 6 个,大大解放了基层干部的手脚,让他们腾出更多时间和精力抓工作落实、为群众办实事。

原来有的旗县 " 两天来一回督导的、三天来一批调研的 ",个别村一年迎接调研考察高达 200 多批 4000 多人次,基层应接不暇、深受其累。内蒙古强化统筹协调和分级管理,从源头上避免扎堆、多头、重复调研督导,能压减的程序和人员一律压减,能用 " 四不两直 " 方式的绝不兴师动众,2024 年自治区督检考核计划和备案事项分别减少 50%、57%。同时,全面取消市县及以下创建示范活动、12345 政务服务热线面向村级组织的排名,尽最大努力不给基层添负担。

文章指出,形式主义具有顽固性、反复性,只有在减存量的同时控增量,才能防止基层再度被繁文缛节 " 淹没 "。内蒙古坚持省级领导干部带头,做到 " 我开的会我贯彻,我作的批示我落实,我制定的政策我兑现,我做的调研我推动 ",促进各级把自身责任扛起来、该是谁的活就由谁来干,避免层层向基层转嫁负担。工作中注重抓 " 两头 ",一个是制定政策前做好研究论证," 有多少汤泡多少馍 ",引导各级既跳起来摘桃子又不好高骛远,先把 " 规定动作 " 做扎实,有余力再搞 " 自选动作 ",防止为了所谓的 " 政绩 " 层层加码;另一个是部署任务后给基层 " 说不 " 的权利,对下面确实难以完成的,允许如实报告说明情况,上级重新研究后再作安排。

内蒙古以旗县为单位建立起基层事务归口管理机制,对相关部门安排的临时性事项实行集中审批,目前正在探索建立基层评价上级部门单位减负实效的办法,拧紧形式主义的 " 水龙头 ",防止各种额外负担向基层泛滥。

资料来源:内蒙古日报等

来源:政事儿

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